泉外洛江校区管理干部的测评规则和程序分三个部分，一是集团和董事会层面的评议；二是学校领导评议；三是教职工代表民主评议。结合履职情况、工作业绩、工作服务满意度等方面进行客观、公正、实事求是的评价。最后根据评议结果向董事会提出审批。

    本次会议在德文教育集团领导以及集团人力资源领导的监督下规范有序地进行。

    首先，会议第一议程由办公室主任吴冬新、德育处处长杨俊健、董事会办公室秘书兼力行公司副总经理吴冬梅、德育处副处长兼艺术中心主任王岚进行入职以来的述职报告。四位行政领导立足于本部门的岗位职责，从自己的实际工作出发，根据入职以来的工作开展情况、特色亮点、取得的主要成绩进行全面的阐述，并结合学校的五年发展规划对接下去的重心工作和努力方向提出各自的设想，向全体参会人员进行详细的汇报。他们谈成绩，回顾以往，收获满满；展望未来，信心百倍。

     会议第三议程由陈敏希副总裁对四位管理干部的述职进行点评并对学校的工作提出指导意见。

     陈敏希副总裁首先代表德文教育集团以及李雄虎总裁对泉外洛江校区这届中考取得洛江区状元的可喜成绩表示衷心的祝贺。她指出这成绩来之不易，是泉外洛江校区长期以来，全体师生共同努力的结果，对以林建生校长带领下的洛江校区管理团队表示由衷的感谢。她表示集团一直以来非常重视集团所属各个学校内部有思路、有想法、肯努力、德才兼备能在管理工作中脱颖而出的优秀干部。今后晋升管理干部将根据严格的民意测评规则和程序对其进行综合认识、判定、选拔，并将这种选拔方式形成一种常态。她对这四位管理干部在洛江校区展露头角，脱颖而出感到欣慰，通过听取他们的工作表述，反映了林建生校长带领下的整个团队这几年的工作成果是非常显著的，表示集团对洛江校区的未来充满希望。最后，她进一步动员全体晋升管理干部要统一思想、凝聚共识、形成合力，发挥林建生校长左膀右臂的作用，从集团和学校的利益出发，加强责任、提高站位，为推动学校的发展再做贡献、再立新功。

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